Έχετε μετρήσει την ενέργεια της ομάδας σας; Την ποιότητά της; Την δυνατότητα για μεγαλύτερο αποτέλεσμα; Μπορείτε να μετρήσετε την ενέργεια της ομάδας σας με το Organisational Energy Assessment και να βάλετε τους στόχους σας! Για περισσότερες πληροφορίες για το διαγνωστικό τεστ ομάδας Quanta Energy Assessment: email: maria@mariabiquet.com
Author Archives: Maria Biquet
Diveristy & Inclusion 3: ο Κώστας φτιάχνει επιχείρηση μαζί με τον Δημήτρη, τον “τρελό” του χωριού.
Η ιστορία είναι αληθινή και έχει συμβεί ακριβώς έτσι σε κωμόπολη της Στερεάς Ελλάδας πριν λίγα χρόνια. Μάλιστα ο συνεταιρισμός της περιοχής φέρει ως σήμερα το πραγματικό όνομα του ανθρώπου που εδώ αναφέρεται ως Δημήτρης. Τα ονόματα έχουν αλλαχτεί για προφανείς λόγους. Στη ζωή μπορεί να προκύψουν και αναπάντεχα ωραία πράγματα, όπως σε αυτήν εδώ …
3 συνηθισμένοι μύθοι για το Coaching… που βλάπτουν…!
Οι μύθοι είναι ωραίοι και γοητευτικοί αλλά κάνουν μεγάλη ζημιά γιατί δημιουργούν προσδοκίες που δεν θα εκπληρωθούν. Ας δούμε μερικούς από τους μύθους που έχουν καλλιεργηθεί για το coaching και τι ισχύει τελικά στην πράξη. Μετά από 10+ χρόνια στο χώρο και έχοντας απομυθοποιήσει και αποκωδικοποιήσει όλα εκείνα που ήταν άγνωστα και γοητευτικά στην επιφάνεια, …
Continue reading “3 συνηθισμένοι μύθοι για το Coaching… που βλάπτουν…!”
From Game Changer to Play Maker – coached to transform by the “need for survival”.
Recently I repeated my GC Index® profile, an Organimetric that measures your impact, to reconfirm my proclivities and check where my level of energy is for making an impact. The first time I took the profile was three years ago when, together with Quanta Consulting, we became accredited GCologists. Three years ago, my profile showed …
WHAT MY RESEARCH ON ETHICAL DILEMMAS IN COACHING REVEALED
This survey was implemented with the support of EMCC Global and published in January 2015 (https://www.emccbooks.org/product/research-ethical-dilemmas-in-coaching-today). There is a lot of documentation about dilemmas in coaching. Dilemmas could be ethical or professional; they are the proof that we can still question the world around us, our work and capabilities, and our own thinking. The ways …
Continue reading “WHAT MY RESEARCH ON ETHICAL DILEMMAS IN COACHING REVEALED”
Narcissistic Client – Narcissistic Coach: recognize them, refer them… avoid them.
Narcissism is a topic that continually bubbles at the surface for Coaching, Psychotherapy and Leadership. If you do a quick search on the internet you’ll find millions and millions of articles and documentation on the subject. Keyword Results Time Narcissist 42,900,000 0.35 seconds Coaching 299,000,000 0.59 seconds Narcissist coaching 5,680,000 0.52 seconds Narcissist leadership 2,810,000 …
Continue reading “Narcissistic Client – Narcissistic Coach: recognize them, refer them… avoid them.”
Matching with the Client: What makes us build genuine rapport with a Client automatically or …never!
What is the first thing we notice when we meet a new person? According to a recent Harvard study the first thing our brains notice about a person is gender and race. Everything else follows: appearance, body posture and gesture, eye contact, tone of voice. Our brains classify information automatically and draw conclusions about the …
High Quality in the Coaching Process
Practicing Coaching for years and reaching a point of maturity I have come to some observations and conclusions about what we really do when we work with people in a coaching process. Quality is the key issue for such an “easy to entry” job and this is what I believe differentiates excellent professional coaches to …
Μπορούμε να χτίσουμε εμπιστοσύνη;
Η εμπιστοσύνη ως συναισθηματική διάσταση στις σχέσεις. Πρόσφατα είχα μια συνάντηση με έναν πελάτη μαζί με τον συνεργάτη μου σχετικά με ένα έργο που είχαμε παραδώσει. Συζητήσαμε αρκετά θέματα και κάποια στιγμή ο πελάτης μου είπε «έχετε αποκτήσει απόλυτη εμπιστοσύνη από κάθε άτομο και στις έξι ομάδες». Ο συνεργάτης μου ένιωθε περήφανος και άρχισε να …
Diversity & Inclusion: Οι 50άρηδες εξαιρούνται.
Να λοιπόν κι άλλη μια τάση που κυριαρχεί τα τελευταία χρόνια στην αρθρογραφία και τις περιγραφές πολιτικής των επιχειρήσεων. Και τι σημαίνει; ουσιαστικά ότι οι εταιρίες, στο πλαίσιο του Κοινωνικού τους ρόλου, προσφέρουν τις ίδιες ευκαιρίες εργασίας σε περισσότερες ομάδες εργαζόμενων. Η διαφορετικότητα και η ενσωμάτωση (Diversity & Inclusion) είναι επιβεβλημένη για κάθε εταιρία που …
Continue reading “Diversity & Inclusion: Οι 50άρηδες εξαιρούνται.”
Maria Biquet 